(Tugas 3)
Budaya Organisasi Bisa Mempengaruhi
Perilaku Etis
Pada dasarnya budaya organisasi itu
bisa mempengaruhi perilaku etis dari adanya beberapa faktor dimana faktor
tersebut dapat mempengaruhi budaya organisasi terhadap perilaku etis seseorang.
Dan berikut ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi terhadap perilaku etis
seseorang, yaitu :
a. Individu
Faktor individu ini sangat mempengaruhi pada dasar
pembentukan perilaku etis seseorang dimana tingkat pengetahuan, nilai-nilai
moral yang tertanam pada diri, sikap dan perilaku dari pribadi seseorang yang
akan membentuk suatu cara hidup yang berkembang dalam kegiatan berkelompok yang
akan terbentuk nantinya dalam suatu organisasi. Jadi faktor individu adalah
bagian dasar yang sangat berpengaruh dalam pembentukkan perilaku etis
seseorang.
b. Sosial
Faktor sosial ini juga membuat pembentukan pada
perilaku etis seseorang dimana budaya organisasi muncul dari adanya perkumpulan
sosial yang membentuk norma budaya, keputusan, tindakan dan perilaku rekan
kerja, serta nilai moral dan sikap kelompok yang saling berinteraksi. Jadi
faktor sosial merupakan juga bagian dasar setelah faktor individu yang
berpengaruh dalam pembentukan perilaku etis seseorang dari budaya organisasi
yang sudah ada sejak dahulu.
Maka bisa diambil kesimpulan bahwa budaya organisasi
bisa mempengaruhi perilaku etis itu melalui faktor individu dan faktor sosial
dimana dari kedua faktor tersebut sangat berperan penting dalam pembentukan
sikap perilaku seseorang dalam berorganisasi sehingga dapat dijadikan budaya
organisasi.
Gambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku etis dan tidak etis
Faktor yang mempengaruhi Perilaku
Etika. Tiga fakto utamanya, yaitu :
- · Perbedaan Budaya.
Perilaku bisnis orang Indonesia
tentu saja berbeda dengan Negara lain. Hal yang sama, daerah atau kota tertentu
berbeda perilaku bisnisnya dengan daerah lain.
- · Pengetahuan.
Semakin banyak hal yang diketahui
dan semakin baik seseorang memahami suatu situasi, semakin baik pula
kesempatannya dalam membuat keputusan-keputusan yang etis. Ketidaktahuan
bukanlah alasan yang dapat diterima dalam pandangan hukum, termasuk masalah
etika.
- · Perilaku Organisasi
Dasar etika bisnis adalah bersifat
kesadaran etis dan meliputi standar-standar perilaku. Banyak organisasi
menyadari betul perlunya menetapkan peraturan-peraturan perusahaan terkait
perilaku dan menyediakan tenaga pelatih untuk memperkenalkan dan memberi
pemahaman tentang permasalahan etika.
Faktor yang menyebabkan pelanggaran etika :
- · Kebutuhan individu : Korupsi alasan ekonomi
- · Tidak ada pedoman : Area “abu-abu”, sehingga tak ada panduan
- · Perilaku dan kebiasaan individu : Kebiasaan yang terakumulasi tak dikoreksi
- · Lingkungan tidak etis: Pengaruh dari komunitas
- · Perilaku orang yang ditiru : Efek primordialisme yang kebablasan
Faktor
apakah yang mempengaruhi etika secara internasional ?
·
Kejujuran
·
Integritas
·
Objektivitas
·
Perilaku Profesional
·
Tanggung
Jawab
Jelaskan cara menggunakan proses seleksi karyawan untuk mendorong perilaku
etis di perusahaan?
Penampilan karyawan, baik yang bersifat fisik maupun
mental, memiliki pengaruh bagi pembentukan citra perusahaan. Oleh karena itu
etika yang baik perlu benar-benar ditanamkan dalam perilaku karyawan. Bagaimana
mewujudkannya, berikut ini kami sampaikan tujuh cara untuk mendorong perilaku
etis karyawan :
1. Berilah teladan perilaku yang Anda harapkan dari
bawahan
2. Kembangkanlah Kode
etik formal yang tertulis
3. Hukumlah setiap
karyawan yang melanggar kode etik
4. Adakan sesi pelatihan mengenai bagaimana mengatasi
situasi tidak etis
5. Dengarkanlah karyawan yang mempunyai keluhan sebelum
mereka menyebarkannya keluar
6. Tetapkanlah standar seleksi dan promosi yang
mengukuhkan perilaku etik
7. Tetapkanlah etika dan moralitas sebagai bahan pokok
dalam kultur perusahaan
sumber:
http://auliarahmanchan.blogspot.com/2013/01/budaya-organisasi-bisa-mempengaruhi.html
http://karuniarinaldo.blogspot.com/2012/06/jawabantugas-bagian-i-1.html
